Discriminatie.
Sinds 1 mei 2004 is leeftijdsdiscriminatie bij wet verboden. Alleen als het stellen van een leeftijdsgrens objectief is te rechtvaardigen, is onderscheid naar leeftijd nog wel toegestaan.
Voorbeelden van objectieve rechtvaardiging zijn:
- een wettelijke bepaling rechtvaardigt het leeftijdsonderscheid;
- de gehanteerde leeftijdsgrens is bedoeld om invulling te geven aan een bepaald arbeidsmarktbeleid waarbij de arbeidsparticipatie van een bepaalde leeftijdscategorie wordt bevorderd;
- rechtvaardiging op basis van ervaring;
- een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Tel.: 0900 - 2354354